加入西瓜创客,和我们一起

做孩子梦想的燃料与火焰

为什么要加入西瓜创客?

未来会和什么样的人一起共事?听听创始人和西瓜的同事们怎么说吧。

 我们相信什么?

西瓜创客的使命是

释放每一个孩子的创造力

我们相信,学习编程不是目标,而是释放每一个孩子创造力的最佳手段。 孩子未来会面临一个极度不确定的世界。 为了帮助他们在这个极不确定的世界中拥有竞争力,我们坚信他们需要的不是简单的技能,而是拥有一颗无惧未知的好奇心,带着热爱而不是恐惧去面对属于他们的路,从容笃定有毅力地克服遇到困难,去创造他们的世界。 就像 小王子的作者安东尼·德·圣-埃克苏佩里说的 “如果你想造一艘船,千万不要鼓励人们去伐木、去分配工作、去发号施令,而是要教会他们去渴望大海的无垠和高深莫测”。 西瓜不仅要教孩子编程,更要教孩子去渴望知识海洋的无垠。

对于孩子

教育是由两个字构成:教和育。 教,是术,它关乎知识的获取效率,育,是道,它关乎我们希望孩子成为什么样的人。 我们相信,最好的不是我们告诉他们什么样的人是更好的人,而是让他们发现他们的梦想,而我们要做的是成为他们梦想的燃料与火焰。 我们终究会离开他们,我们帮助他们摆脱第一宇宙速度,帮助他们实现一个个小小的信念跃迁。 希望当有一天他们突破他们的第三宇宙速度,像旅行者1号那样转身回眸,我们就是那个蓝色的小点。

对于家长

孩子的综合成长和家庭密不可分。 一方面,最了解孩子的是他们的爸爸妈妈,在西瓜相信要通过不断聆听家长的声音,深挖背后的原因,精进产品,才能为他们提供可信赖专业的内容和服务;另一方面,爸爸妈妈们因为工作繁重,不一定有精力和机会了解更好的教育方法。 我们需要为他们提供更多专业的育儿知识和方法,以和爸爸妈妈们一起为孩子构建一个更好的学习成长环境。

对于团队

西瓜,不仅关注孩子的成长。 在西瓜像一个 Lifelong Kindergarten,我们都是幼儿园里的孩子,保持初心,不断学习。 我们相信,只有我们去释放每个在西瓜创客的成员的潜能,才能把西瓜的模因(Meme)传递。 西瓜创客鼓励并帮助每个成员的成长,我们激发大家认识自己、改变自己、认识世界、改变世界。

但是,西瓜不是一个与世隔绝的乌托邦。 西瓜是一个专业的创业公司,西瓜的高速增长也需要每个成员保持不停地学习和反思。 我们相信只有提供有持续成长和有挑战的工作机会,才能吸引和陪伴不断精进正直的世界顶级人才。

因此,西瓜创客价值观
把创造用户价值放在第一位,做一个精进的人,不断打造精进的团队

把创造用户价值放在第一位

用户第一、客户第二、员工第三、股东第四。 当遇到冲突时,我们永远把用户(也就是孩子)放第一位。 即便当冲突涉及我们的客户(家长)时。 因为我们相信,我们和家长永远有一个共同目标: 为孩子好。 和家长的任何冲突归根结底是我们之间沟通不畅造成的。 解决这样的冲突的唯一办法就是:沟通,用心沟通!

服务好我们的用户和客户需要得到西瓜每一个成员的支持。并且需要不停地为西瓜的员工赋能,方可把我们的教育初心传递给每一位用户和客户。

当这一切都到极致才能极大地为用户创造最大的价值,才能为股东创造最大的回报。

做一个精进的人

好奇心
  • 你对事物保持好奇
  • 你超级爱学习,面对未知,你兴奋去探索而不是畏惧
  • 你喜欢追问 “为什么”,总是希望搞清楚事情的本质
  • 你质问别人思考的结果,你追问 “What if”,总是试图寻找更多可能性
自律
  • 你相信 “自律通向自由”
  • 你做事有计划
  • 你习惯推迟满足感
  • 你没有拖延的坏习惯
  • 你可以克服惰性,坚持完成一些常人不能坚持的事:例如读书,锻炼
  • 你有良好的生活习惯,例如早起
  • 你可以控制自己形成好的习惯,或者改掉不好的习惯
Be Better
  • 你相信迭代的力量
  • 你评判事物时看过程而不是状态
  • 你相信反馈的力量,你会主动要反馈,你相信反馈速度越快越好
  • 你不怕犯错,但是你擅于纠错,你努力地杜绝同样错误被再犯
  • 你熟悉使用 PDCA,无论是工作还是生活
无我 No Ego
  • 你相信自尊心是进步的最大障碍
  • 你对抗自己的自尊,不要面子
  • 你接受被花样打脸,因为每次被花样打脸时你都知道你获得了更多的信息,你更新了认知
  • 你面对和自己想象不一样的事情时,尝试去先理解它而不是批判它
  • 你考虑团队的利益,追求全局最优解,而不是局部最优解
激情
  • 你可以带着热爱而不是恐惧做事
  • 你在别人不激励自己时就能燃起来
  • 你可以用你对某件事的激情点燃其他人的激情
  • 当别人看到一件事的问题,为此懊恼时,你看到的是机会
创新
  • 你相信问题总可以被更聪明地解决
  • 你有很多想法,你实践并且证明自己的想法
  • 你拥有多元思维的能力,可以从多个角度分析一个问题
  • 你喜欢抓取核心,总是可以化繁为简
责任
  • 你做事有始有终
  • 你选择做了的事情都能坚持到底,坚持不甩锅
  • 你相信时间的力量,你和时间做朋友
  • 你努力抵抗各种偏见,尤其是自我服务偏见
  • 你遵守时间,信守承诺
做正确的判断
  • 你可以分清事实或观点
  • 你会努力搞清楚事情的本质
  • 你可以娴熟地使用科学方法
  • 你会使用数据来支持自己的观点

在不断精进的团队中成长和协作

专业
  • 你在岗位的技术上保持专业
  • 在处理事情上你可以和感情分开
  • 你相信我们是专业的团队,而不是家庭
沟通
  • 你完善表达能力,无论在说上还是在书面上
  • 你在表达观点时,充分考虑到对方所掌握的信息和上下文
  • 你会愿意努力地和队友 Same Page
  • 你在和队友沟通时,会优先使用善意假设
  • 你在整个团队中都不谄媚讨好队友,尤其是你的上司
  • 你积极地向队友提供反馈
  • 你不因为对方不能 Get 到你的观点而放弃沟通
关注过程
  • 你关注过程,你知道状态是一直在变化的
  • 你尝试去梳理和了解一件事的上下文
  • 你接受演进,试图适应或拓展未来的“状态”
透明
  • 你认同透明和扁平的重要性
  • 你维护团队对内的透明,并且拒绝一切阻止透明的事
  • 你知道在团队内部建立小团体是被严厉禁止的,并且你也抵制小团体

加入西瓜创客

在这个 Be Better 的团队,每一种智慧都能带来无限可能

写在招聘信息前的话,适用于每一个职位。这是我们对同伴的期待,同时也作为基因深埋在我们自己的 DNA 里,外露为西瓜的企业文化和价值观。

我们因目标和价值观而结盟

从某种意义上说,不是我们发现了彼此,而是目标选择了我们——我们确信志趣相投的队友必然会在去往珠峰的路上相遇而不必坐在家中召集。鉴于优秀的团队建立在一致的价值观之上,而最终所能达到的成就则取决于愿景与战力。所以,请收起那些不必要的自尊、眼泪和玻璃心,拿出你的专业、洞见和责任感,和我们一同挥舞长剑,披荆斩棘,直指最终的胜利。

变得更好而非保持完美

如果骑士已经展示了自己的勇气并赢得了公主的芳心,为什么还要每天费劲地跑出去屠龙呢?那是因为下一次你要遭遇的龙,注定会比你这一次遇到的这只更强。所以,你要么对自己有明确的要求,要么对 Peer Pressure 异常敏感。随时看到自己需要提升的地方,也看得到团队和产品的缺陷,不需要别人分配任务,自觉自发,自动补位。

Enjoy Every Moment

创业同时也是冒险。我们更喜欢和有趣,幽默,懂得自嘲的人同行,无论把什么事做成都注定是辛苦的,所以我们会选择自己喜欢的事情和伙伴。让我们一起将生活的砂砾用十二分的努力和坚韧层层包裹,直至吐出最温润的珍珠。集齐七颗足够大的,说不定能召唤出神龙呢?

教研 / 制作团队

少儿编程界的皮克斯,创造一家人的回忆

薪酬范围: 6-30k/月 | 办公地点: 成都, 杭州, 北京

课程,脑洞大开:对一家在线教育公司来说,内容为王。就像我们喜欢的电影《黑客帝国》《星际漫游》,我们喜欢的小说《三体》《银河系漫游指南》,我们喜欢的游戏《魔兽世界》《仙剑奇侠传》,西瓜的所有课程,嵌套在宏大的世界观下,层层深入,引人入胜。编程技能之外,让严肃的孩子学到哲学,缜密的孩子想到逻辑,活泼的孩子看到冒险,孤独的孩子找到共鸣。

课程,而不是游戏:课程看起来是游戏,但这不是游戏!教育旨在,让孩子们有收获有改变。西瓜的 LEAP 课程体系,每节课都有跨学科的知识点,有贴近生活的实际例子。学会了,孩子们才能做好西瓜的编程作业。知识点-类比举例-编程作业的组合,孩子们会经历学习的喜悦,也会有挑战的挫折。除了看上去像游戏,哪个游戏会让你的数学成绩提升,让你变得更自信更自律呢?

课程,关键是有效:怎么算有效? 数据说了才算。为什么课程是 17 分钟,不是 27 分钟或者 7 分钟?答案是数据。我们分析过上万条孩子们的学习行为数据,17 分钟就是最有效的学习时间。类似的事情还有很多,我们的基础课程重新录制了上百次,都是为了给孩子不断提供有效率有启发有深度的内容。

你来做什么

  • 研究用户认知:让团队小伙伴明白一个知识点是容易的,难的是把同样的知识点讲给 7-12 岁的孩子。要确定我们怎么教,得先知道孩子们怎么学。从孩子的大脑发育开始,熟悉他们的认知特征。书架上《儿童认知心理学》《教育心理学》随时可取,研究学习更是不止于这几本大部头的书。
  • 设计好每节课:研究过了,接着全靠设计。设计每个知识点的讲解,设计每个编程 Demo 的效果,设计知识点与知识点的顺序。头脑风暴,三稿被毙,课程在给孩子们之前,在团队内部会经历 13 人超过 100 小时的反复打磨,嗯,发际线在疯狂后退~
  • 制作好每节课:用录播课的方式,不是为了偷懒,而是为了不断升级内容。要做到升级,需要大量的数据(每学生每节课超过 3000 条的学习过程数据)和快速的行动(平均 2 个月进行一次迭代)。好老师是稀缺的,我们用互联网 + 大数据 + 肖恩老师的重复录制,让更多孩子可以享受到最优质的教育资源。

我们需要你

  • 相信迭代的力量:数据,讨论,别人的建议,都是改进的起点。超过 100 遍,是我们基础课程的迭代记录。相信的意思就是,践行并坚持。
  • 有好奇心:学得越多,知道得越多,对世界越好奇。世界如同徐徐展开的画卷,永远渴望未知的部分。
  • 知识面广 / 深:科幻,历史,人文,科技,音乐,建筑,所有领域都是素材。如果你在某一个领域研究得特别深入,已经经历过从好奇-自学-深入-分享的过程,迫不及待想要探索新领域,同样欢迎。
  • 学习能力强:保持高质量的信息源,提出好的问题,能从信息中提取关键点,快速行动并持续迭代。你具备几项?
  • 靠谱:加入一个创业团队,团队永远大于个人。让团队成员信赖自己,自己分内的工作无可挑剔,同时随时准备帮助团队其他小伙伴。
  • 英语好:你拥有获得一手信息的能力,逛 WIKI, Vimeo, YouTube 无压力。

开放职位

肖恩老师上课说什么,由你来决定。就像导演,你比任何人更清楚整个课程的最后呈现效果。你可能是产品经理,教育专家,教研达人,斜杠青年。我们期待你来带领项目组死磕自己,高效产出。

教学服务团队

比 AI 老师更有温度的,是引导陪伴孩子走向未来的,老师们的心

薪酬范围: 6-20k/月 | 办公地点: 成都

引导孩子:我们不是客服,我们是老师。孩子们上课时是主动思考还是被动接受,需要老师们日常的点滴引导。西瓜【奇葩说】曾有个辩题,孩子做作业遇到困难,向老师求助时,应该直接给答案还是给引导?辩论最后,给引导的这方赢了。引导孩子思考并尝试,在我们看来更能培养他们迎接挑战,独立探索的品格,值得投入更多时间。

陪伴孩子:陪伴是什么?是时间,是投入,是倾听,是彼此见证。我们深深地知道,在低落的时刻,一句老师的鼓励,会对一个孩子的成长产生多大的影响。正如 Fox 老师给 Gary 学员的信中所写道的,【也许在你未来求索真理的道路上,并不是每次都能够遇到赞许鼓励你的人。但你会知道自己并不孤单,在西瓜创客,永远有一群支持你探索真理的人!】

陪伴家长:比我们更希望孩子好的,只有他们的家长。我们想要陪伴家长,因为家长是孩子终身,最重要的老师。身教,远大于言传。释放每个孩子的创造力,要理解家长,赋能家长,陪伴家长。在伴随孩子成长的道路上,我们和家长结伴而行。

你来做什么

  • 及时解决问题:不管是孩子还是家长,遇到问题都会着急。及时意味着服务时间随时在线,第一时间响应。解决问题意味着知道真正的问题所在,提供专业的解决方案,并得到孩子和家长明确的回复【解决了】。
  • 持续鼓励孩子:知识可以灌输,智慧需要唤醒。为什么是鼓励(关于努力的夸奖),不是表扬(关于智商的夸奖)呢?研究表明,鼓励孩子努力,会激发他继续学习,继续探索;反之表扬孩子聪明,会让孩子停止探索,因为他想要维持聪明的样子,不喜欢面对挑战。释放每个孩子的创造力,从持续鼓励开始。
  • 为家长解惑:我们跟家长的互动,有时会多过跟孩子的互动。聊自家孩子,聊同班同学,聊学校的局限,聊现实的矛盾。我们提供自己的视角,期望能帮得上家长。事实证明,我们的确能帮上忙,不是因为我们比家长懂得多,而是为了孩子,父母会以最大的动力改变自己。我们有幸,与中国最有爱的一个群体共同成长。

我们需要你

  • 相信教育的力量:教育是一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。相信 Unleash Talent 存在每个孩子身上,只要有恰当的教学方式,足够的时间,就可以点燃。
  • 有炸裂的责任心:家长因为信任选择我们的产品,除了满满的诚意和时间,我们无以为报。你的一言一行也会在孩子心中播下种子,开出鲜艳或灰败的花朵。为家长和孩子再多想一些,为他们再多做一些,为他们再多坚持一些。
  • 有爆棚的耐心:没有任何两个人是一致的。希望家长和孩子一说就懂,一点就通本身就是偷懒的想法。对沟通来说,只是接受者懂了才算效果达成,不要委屈「我明明不是这个意思」,变着法儿让对方理解。
  • 靠谱:加入一个创业团队,团队永远大于个人。让团队成员信赖自己,自己分内的工作无可挑剔,同时随时准备帮助团队其他小伙伴。

开放职位

桃李不言下自成蹊。我们视老师为园丁——把水,阳光和空气准备好,让种子从土地中萌芽,成长为最舒展的样子。你也许来自天南海北,完全不同的背景经历。我们只要能看到你谈起孩子时眼中的光芒,听到你跟孩子相处时语音的温柔,就能判断你是我们要找的人。爱孩子,喜欢帮助他人,这样的你,请来跟我们一起完成这场互联网教育之旅。

产品 / 数据 / 设计团队

用数据和产品打造专属于每个孩子的【家庭教师】

薪酬范围: 8-30k/月 | 办公地点: 成都, 杭州, 北京

发现用户痛点:一切围绕用户,但不要局限在用户的言语上。用户研究,要还原真实的用户场景,深入用户意识。和用户待在一起,大量的用户访谈,模拟用户的操作,都可以看到用户的真实选择。但西瓜不满足于这些方法,我们有大量的行为数据。打开后台记录,回顾孩子们学习的经历,过程中随时暂停,一般看到 30 条,就到 21:00 了。

着手解决痛点:搞定你的问题。需要多久?3 分钟到 3 天不等。3 天,要让孩子和家长们等 3 天,我们怎么能容忍?很抱歉,事关孩子的一些关键问题,我们不得不妥协一些效率。在这 3 天里,整个项目组会 Relentlessly Resourceful(坚韧不拔,用尽资源),查资料,请教朋友,思考讨论。解决方案到来时悄无声息,喝过的红牛和咖啡终于没有浪费。

升级用户体验:在用户角度上换位思考是不够的,好的用户体验,是测出来的。最肤浅的设计是自以为是的设计。无数次的 A/B 测试告诉我们,我喜欢的不一定是孩子喜欢的,家长认可的也不一定是设计师最擅长的。永远选择用户的选择,用户才是真理。

你来做什么

  • 研究用户行为:看数据,做访谈,陪聊天。产品的行话叫【泡用户】。全身心地跟孩子和家长待上 2 个月,你可能会梦见他们。那时候你会跟他们一起高兴,一起难过。感同身受,是西瓜眼中同理心的基础。只有做到感同身受,才能急孩子之所急,想家长之所想。
  • 设计各种产品:DM 单,落地页,邀请海报,网站的跳转页面,跟用户接触的每个环节,跟用户交互的每次界面,都是广义的产品。图标的位置,文案的表达,页面的布局,交互的跳转,每一个都经过反复测试。设计 = 艺术的表现 + 科学的验证。
  • 迭代数据系统:在产品设计中留下数据收集的口子,把收集到的数据再次用于行为分析和产品设计。AI(人工智能)也在学习和进化。我们的最终目标是,产品设计既符合 7-12 岁孩子的整体特征,又能让每个孩子的个性化需求得到充分满足。大数据让我们能够为每个孩子定制【家庭教师】。

我们需要你

  • 相信数据的力量:西瓜鼓励讨论,会议室中的头脑风暴频繁发生。但我们都一样相信数据,所有的讨论都建立在数据的基础上。你的角度和我不同,是因为你拿到的数据跟我的不同。所以,我们都需要更多的数据。
  • 具备批判性思维:不盲从和批判思考是洞穿信息迷雾的利剑。连问五个 Why 可以帮你最大限度理清思路,避免浪费。比 What 和 How 更有力的,就是问 Why。
  • 跨领域广泛学习:看《儿童认知心理学》《教育心理学》的,可不止是教研 / 制作团队。一款给孩子的教育产品,要经得起孩子,家长和时间的共同检验。除了上面提到的脑科学,认知心理学,还需要大量经济学,设计学,统计学等知识。读书破万卷,产品方有神。
  • 靠谱:加入一个创业团队,团队永远大于个人。让团队成员信赖自己,自己分内的工作无可挑剔,同时随时准备帮助团队其他小伙伴。

开放职位

站在孩子和家长的角度思考,不要说服他们,要理解他们。 产品经理要有一双发现痛点的敏锐之眼,一双动手优化的行动之手,一颗洞察人性的同理心。如果你还自己创过业,拥有强大的抗打击能力,我们会把你当成宝贝。我有用户和团队,你有产品吗?

开发团队

AI 教师、产品、每个课程和支持系统的幕后英雄

薪酬范围: 8-30k/月 | 办公地点: 成都, 杭州, 北京

开发产品需求:其他公司开发和产品互相吐槽,在西瓜,开发坚定地和产品站在一起,为用户解决问题。我们对整个技术团队的要求是,跳出写代码的小圈子,弄懂每个需求背后对孩子,对家长和对团队的价值。如果产品经理没说明白,别慌着动手,先提出自己的疑问和角度,和产品经理一起搞清楚。我们生产的不是代码,而是解决用户问题的,代码。

支撑业务增长:3 年后我们的系统会有多少人同时在线?以现在的发展速度,可能是几十万,也可能是上百万。而在 1 年前,我们把同时在线 5000 人不宕机作为里程碑,好好庆祝了一番。面对几十上百倍的变化,我们感受到挑战的兴奋,也感到肩上的担子沉甸甸的。持续改善系统性能,提升稳定性,是我们迎接挑战的第一步。

探索技术趋势:学员来西瓜的办公室参观时,特别喜欢看开发团队施展的魔法。上一次在会议室里,通过简单的代码,无人机飞上天空,做起了俯冲这样的高难度动作。孩子们情不自禁地鼓起了掌,眼睛里满是崇拜。这些孩子可是半年就能学会 Scratch 的新新人类,我们不探索新的技术趋势,很快就教不了他们啦~说这话的时候,我们,内心其实骄傲着呢!

你来做什么

  • 用代码创造价值:在幕后,用代码创造价值。代码是工程师的魔法。孩子想要的语音提问,家长想要的自主选择学习时长,老师想要的一键导出访谈名单,没有开发,寸步难行。别人以为 3,5 分钟的改动,其实背后要熬 3-5 个小时的夜。幕后英雄,非你莫属。
  • 为代码质量负责:我们不敢错——错了,上万个孩子和家长会受到影响。经历过这样的教训,宁愿一遍一遍抠代码细节,跑单元测试,也不愿意听老师们说【孩子们已经等了 1 个小时,还上不了课】。能力越大,责任越大。我们不想也不愿,让孩子们失望,让家长们着急。
  • 做技术预研:提前半年开始的 Scratch 3.0 预研,帮助我们顺利实现了系统升级。未来已来,只看你是否能发现。学习华为,我们每年投入到预研上的资金超过 400 万。参与未来最好的方式就是,投入其中并终身学习。

我们需要你

  • 相信代码的力量:我们要让编程无所不能。召唤魔法,让每一行代码都有力量。我们告诉孩子【编程能塑造思维】,因为我们看到了编程对我们自己的塑造。【Hello World】开启了一扇门,通往崭新的世界。在这个世界里,想象力驰骋,所有的渴望都可以【编程】现实。
  • 热爱技术:热爱是最大的生产力。我们看着孩子们因为热爱,用编程开发出了污水治理工具,模拟了铀 235 的裂变过程,打造出了送给妈妈的贴心礼物。热爱技术,不是嘴上说说,要付诸实践,要刻意练习,还要百折不回。
  • 具备批判性思维:不盲从,批判思考是洞穿信息迷雾的利剑。连问五个 Why 可以帮你最大限度理清思路,避免浪费。比 What 和 How 更有力的,就是问 Why。嗯,这一点跟产品经理一样,批判思维哪家强?
  • 学习能力强:保持高质量的信息源,提出好的问题,能从信息中提取关键点,快速行动并持续迭代。你具备几项?
  • 靠谱:加入一个创业团队,团队永远大于个人。让团队成员信赖自己,自己分内的工作无可挑剔,同时随时准备帮助团队其他小伙伴。

开放职位

开发不是饭碗,是你生活中的英雄梦想。单一技术栈是标配,打通前后端实现全栈才是目标。如果你还会 Android / iOS 开发就更棒了。为什么要十八般武艺样样精通?因为我们要赋能 10 年后的开发者,我们,是他们的榜样。如果你暂时不会某些技术,我们希望听到你说「我没做过,但我可以学」。这态度同样可以教给孩子们,不懂就学,不管从什么年纪开始。

西瓜创客提供超高员工福利

但我们不是一个疗养院,每份福利背后都有它的原因

我们相信第一性原则。我们相信注意力是每个人最宝贵的财富。我们相信公司的好坏,本质不是人数的多少,而是价值创造的效率的高低。我们相信随着西瓜的成长,团队内部交易成本会不断上升,而我们要想尽办法降低内部交易成本。我们尽可能地推动 no policy 的制度。我们相信团队每一位成员的成长,都能让整个西瓜创客变得更强。我们相信每个人的身心健康是一切之本。因此我们所有的福利和制度都围绕三个维度建立: 1. 注意力的节省; 2. 持续地学习;3. 健康的身心;

节省注意力

注意力是我们最宝贵的财富。我们鼓励每位成员把时间和精力放在更重要的事情上。因此...

Mac 电脑 + 双屏显示器: 我们不希望大家在安装操作系统和受病毒侵害反复折腾操作系统。 我们购买的正版软件帮助大家尽可能不要把时间放在生产工具上。 对于开发岗位的同学,我们知道,机械键盘对你们很重要。 最好的机械键盘已经为你们准备好了。

包三餐,餐标每人 1800 元/月: 为什么要浪费注意力想每天该吃什么? 这应该留给供应商们去思考。 在西瓜,火锅、炒菜、健身餐、水果餐、甲鱼、面条,各种换着花样满足大家的味蕾以节约宝贵的注意力到工作学习中去。

免费家政服务: 打扫卫生,收拾家里的确是件麻烦的事,还很浪费时间。 在西瓜,我们请专业的服务公司去帮你打扫。 而,省下来的时间,为什么不多看两本书,或者陪陪家人呢?当然,除非打扫卫生是你的快乐。

持续地学习

这个世界上没有绝对的 Job security。 最好的办法就是学习,并且持续地学习! 因此...

买书免费: 是的!免费! 只要是你觉得这本书可以帮助到你,可以帮助到我们西瓜。 我们鼓励大家持续不断地学习。

线上课程全报销: 看书不是唯一的学习途径。 如果线上有一个特别好的课程,为什么不好好使用呢? 无论多少钱,只要你去学了,有输出,我们全报销。 但请注意,我们不鼓励浪费。 屯课和买书不读,在西瓜是不鼓励的。

免费职业和专业培训课程: 为了提升每个成员的能力,我们还会请各种全国最优秀的职业或专业培训机构为大家提供培训。 包含但不限于:项目管理、团队辅导、领导力、面试官培训和各种专业技能培训。

教练和顾问: 除此之外,一个好的教练或者顾问会帮助我们少走很多弯路。 从他们身上获得隐性信息变得极其重要。 在西瓜,我们会不遗余力地找到各种领域的顾问,邀请他们成为部分成员的顾问,以保证我们整个团队的信息是和世界是 0 时差同步的。

健康的身心

创业是个长跑,是一种生活方式。 我们需要调整好心态和身体,以应对剧变的环境。 因此...

爱康国宾体检包: 我们提供每年和入职的体检服务。 并且是最好的私立体检服务。 不过,不用担心,我们不会获得任何你的体检报告。 我们在疾病上没有任何歧视。 我们只是希望每个成员能更好地了解自己身体的状况,有疾病早治疗,没疾病早预防。这是个长跑,了解自己很重要。

免费健身房服务: 我们不仅关注现在的身体状况,更应该关注未来的身体状况。 一个健康的身体可以让我们有更好的精神。 西瓜和公司附近的多个顶级健身和游泳中心房签署了长期合同。 西瓜的成员可以免费使用。 

心理疏导服务: 很多时候,我们的压力不仅来自于身体,更多的是来自于心理。 西瓜提供专业的心理疏导服务,可以帮助大家及时地缓解心理的压力,更好地调整自己的心态。

和全球 36 个国家的 10 万名学员,近 200 名西瓜成员,以及世界顶级投资人一起

成为西瓜创客的支持者

我想支持西瓜,我要加入

除了上文中的主要岗位外,您还可以在Boss直聘拉勾猎聘智联招聘上找到我们的详细开放岗位。 当然,我们也很欢迎毛遂自荐。 请点下面的按钮给我们发送邮件,我们收到后会尽快联系。

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我想投资西瓜,我想和西瓜合作

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